Dichiarazione di Hornby sulla schiavitù moderna e la tratta di esseri umani

 

Introduzione del Consiglio di amministrazione – Hornby Plc

La schiavitù moderna è un crimine e una violazione dei diritti umani fondamentali. Assume varie forme, come la schiavitù, la servitù, il lavoro forzato e obbligatorio e la tratta di esseri umani. Tutte queste forme hanno in comune la privazione della libertà di una persona da parte di un'altra al fine di sfruttarla a fini personali o commerciali.

Ci impegniamo a migliorare continuamente le nostre pratiche per combattere la schiavitù e la tratta di esseri umani e la presente dichiarazione viene rilasciata ai sensi della sezione 54(1) del Modern Slavery Act 2015 e costituisce la nostra dichiarazione sulla schiavitù e la tratta di esseri umani per l'esercizio finanziario che si conclude il 31 marzo 2023.

Struttura organizzativa

L'attività principale di Hornby è lo sviluppo, la produzione e la fornitura di prodotti per hobby e giocattoli per un mercato globale. Il Gruppo distribuisce i suoi prodotti attraverso una rete di specialisti e attraverso le sue attività online e molteplici rivenditori nel Regno Unito e all'estero.

Hornby affonda le sue radici nei primi anni del XX secolo. L'azienda si impegna a raggiungere i più alti standard di qualità in tutti gli aspetti della sua attività, sia che si tratti della fornitura di prodotti di alta qualità che di un servizio eccellente ai clienti. A questo proposito, l'azienda si impegna anche a fornire un ambiente di lavoro sicuro a tutti i suoi dipendenti.

Manuale e Codice di Condotta

Le grandi aziende sono costruite sull'integrità e sulla fiducia. Affinché Hornby possa prosperare e crescere, abbiamo bisogno della fiducia di clienti, investitori, dipendenti, delle comunità in cui lavoriamo e, a livello più ampio, delle società di cui facciamo parte.

La fiducia si guadagna attraverso il raggiungimento di standard di comportamento e di attenzione costantemente elevati. Le leggi variano da Paese a Paese e il rispetto delle leggi è necessario ma raramente sufficiente. Una grande azienda deve avere standard universali di comportamento individuale e collettivo da applicare in ogni attività, ovunque essa operi.

Pubblichiamo un Manuale e un Codice di condotta che sono obbligatori, senza eccezioni, e la nostra dichiarazione sulla schiavitù moderna e la tratta di esseri umani fa parte di questo opuscolo. Tutti i dipendenti di Hornby sono tenuti a rispettarne i requisiti. La mancata osservanza del codice è motivo di azione disciplinare, che può comportare il licenziamento. Il codice si basa sulla convinzione che la nostra attività debba sempre essere condotta sulla base dei più elevati standard di onestà e integrità personale e aziendale.

La filosofia alla base del Codice di condotta è che non deve esserci divario tra ciò che diciamo e ciò che facciamo. Un elemento di fondamentale importanza è l'impegno per una cultura aperta, in cui le persone si sentano sicure nel chiedere consigli e nel sollevare dubbi. Chiunque non sia sicuro di cosa fare in particolari circostanze o tema che il codice venga violato, ha la responsabilità di parlare. Il codice illustra i meccanismi per farlo e le tutele per garantire che eventuali ritorsioni nei confronti di chi parla non siano tollerate.

La nostra reputazione, e quindi il nostro futuro come azienda, dipende dall'assunzione di responsabilità personale da parte di tutti i membri dell'azienda per la conduzione delle attività di Hornby.

I nostri fornitori

I nostri fornitori sono scelti dai nostri team della catena di approvvigionamento sia nel Regno Unito che a Hong Kong e sono sottoposti a controlli per garantire che le loro politiche e procedure siano conformi al Modern Slavery and Human Trafficking Act.

Questo garantisce che le aziende con cui abbiamo un contratto diretto per beni e servizi mantengano standard accettabili per il loro posto di lavoro e le loro modalità di lavoro, sulla base dell'impegno a rispettare gli standard lavorativi fondamentali indicati di seguito. Rivediamo e rafforziamo la nostra aspettativa di raggiungere e mantenere questi standard all'interno della loro catena di fornitura su base regolare.

È lo stesso processo che adottiamo ogni volta che scegliamo un partner della catena di fornitura, ovunque operiamo.

Norme sul lavoro e commercio etico

Hornby si impegna a garantire il rispetto dei seguenti standard all'interno della propria catena di fornitura:

Il Codice di condotta richiede che le aziende produttrici di giocattoli assicurino che:

a. che le ore di lavoro settimanali, i salari e le pratiche di pagamento degli straordinari siano conformi agli standard stabiliti dalla legge locale;

b. che nessuno al di sotto dell'età minima legale sia impiegato in alcuna fase della produzione di giocattoli;

c. che non venga impiegato lavoro forzato o obbligatorio a beneficio di privati, aziende o associazioni;

d. che i lavoratori siano liberi di andarsene una volta terminato il loro turno;

e. che sia garantita la parità di retribuzione tra uomini e donne per un lavoro di pari valore;

f. che tutti i lavoratori abbiano diritto alle indennità di malattia e maternità come previsto dalla legge locale;

g. che non vi sarà alcuna discriminazione nelle pratiche di impiego sulla base della razza, del colore, del sesso, della religione, delle opinioni politiche, dell'estrazione nazionale o dell'origine sociale che abbia l'effetto di annullare o compromettere la parità di opportunità o di trattamento nell'impiego o nell'occupazione;

h. che tutti i lavoratori abbiano il diritto di esercitare liberamente i propri diritti di rappresentanza dei dipendenti, come previsto dalla legge locale.

Il luogo di lavoro

a. che le fabbriche forniscano un ambiente di lavoro sicuro per i propri dipendenti e rispettino o superino tutte le leggi locali applicabili in materia di igiene e protezione dai rischi;

b. che la fabbrica sia adeguatamente illuminata e ventilata e che i corridoi e le uscite siano accessibili in ogni momento;

c. che sia disponibile un'adeguata assistenza medica in caso di emergenza e che i dipendenti designati siano addestrati alle procedure di primo soccorso;

d. che vi siano uscite di emergenza adeguate e ben identificate e che tutti i dipendenti siano addestrati alle procedure di evacuazione di emergenza;

e. che siano disponibili dispositivi di protezione per la sicurezza e che i dipendenti siano addestrati al loro uso;

f. che le protezioni sui macchinari siano conformi o superiori alle leggi locali

g. che vi siano servizi igienici adeguati che soddisfino i requisiti igienici locali e che siano adeguatamente mantenuti;

h. che vi siano strutture o disposizioni adeguate per i pasti e le altre pause;

i. se una fabbrica fornisce un alloggio ai propri dipendenti, si assicurerà che i dormitori e i servizi igienici soddisfino le esigenze di base, siano adeguatamente ventilati e rispettino la sicurezza antincendio e le altre leggi locali;

j. che non vengano utilizzate pratiche disciplinari mentali o fisiche.

Hornby e i suoi fornitori, sia in Europa che in Estremo Oriente, vengono controllati regolarmente per garantire il rispetto degli obblighi previsti dalla legge sulla schiavitù moderna e il traffico di esseri umani. Hornby ha anche implementato un processo di audit interno per le aziende manifatturiere che forniscono beni o servizi, che verrà effettuato una volta all'anno.

Questi audit coprono aree quali la retribuzione, l'orario di lavoro, le ferie, la salute e la sicurezza, le condizioni di lavoro e il benessere generale della forza lavoro e sono svolti sia da team indipendenti di valutatori accreditati che da audit interni attraverso il nostro team QA.

In aggiunta a quanto sopra, i membri del nostro team lavorano quotidianamente presso le sedi dei nostri fornitori durante la produzione dei nostri prodotti e sono stati chiaramente invitati a segnalare qualsiasi problema di benessere all'interno di questi siti, qualora lo ritengano opportuno o necessario.

Il rispetto del codice consente a Hornby di dimostrare la propria responsabilità sociale nei confronti di tutti coloro che sono coinvolti nella produzione e nella distribuzione dei suoi prodotti.

Anche molti dei nostri principali clienti richiedono che i loro fornitori operino in modo etico e, in alcuni casi, inviano team di audit per verificare l'aderenza alle loro politiche di responsabilità sociale prima di accettare di fare affari con Hornby.

Gli Amministratori e il gruppo dirigente di Hornby hanno la responsabilità generale di garantire che questa dichiarazione sia conforme ai nostri obblighi legali ed etici e che tutte le persone che lavorano per noi o per nostro conto a qualsiasi titolo la rispettino. La prevenzione, l'individuazione e la segnalazione della schiavitù moderna e della tratta di esseri umani in qualsiasi parte della nostra attività o catena di fornitura è responsabilità di tutte le persone che lavorano per noi o per nostro conto a qualsiasi titolo (compresi i nostri dipendenti, fornitori, lavoratori, direttori, agenti, distributori e tutti i partner commerciali terzi). I dirigenti a tutti i livelli hanno la responsabilità di garantire che coloro che fanno capo a loro comprendano e rispettino questa politica e ricevano una formazione adeguata su di essa e sulla questione della schiavitù moderna e della tratta di esseri umani nelle catene di fornitura.

Questa dichiarazione è stata approvata dal Consiglio di amministrazione di Hornby Plc il 21 giugno 2023.

Olly Raeburn

CEO